2019年7月15日上午，中船新能第一届光热电站运维培训班开班仪式暨新员工见面会在保定电力职业技术学院举行。中船新能、保定电力职业技术学院有关人员，以及42名新员工参加了本次活动。

中船新能董事长栾海峰、副总经理罗文明做了发言，中船新能有关部门负责人对相关业务板块进行了介绍，保定电力职业技术学院动力工程系书记安凤艳表达了对中船新能首届光热电站运维培训的热烈欢迎。

本次培训，正值中船新能乌拉特中旗100MW槽式光热发电项目的建设关键期，该项目即将进入紧张的调试阶段。

面对国内光热电站“无参考案例、无技术标准、无成熟经验”的种种困难，中船新能领导班子和总师团队高度重视、亲自谋划，充分整合国际专家智库在光热电站运维方面的成熟经验，多方联系学校、反复研究课程设置、配强师资力量。最终，确定了“以光热电站‘技术性’特点要求为着眼，以增强各级各类人员基础职业技能为出发点”的培训指导思想。所有培训内容均通过了公司中外总师团队的审慎设计，确定了职业安全、发电机及电气系统、汽轮机及热力系统、水处理及化学监督、热控系统和热力设备检修共6个模块的课程。公司有关领导和相关业务部门负责人将全程参训，进一步提升全面管理能力和业务指导水平。

期间，中船新能相关部门负责人，围绕中船新能发展历程、组织架构和职能分工、乌拉特光热项目建设情况、财务流程介绍等方面，为新员工做了详细介绍。

罗文明对光热电站运维培训顺利开班表示祝贺。他指出，学校和企业虽然在独立性、社会性、约束性等方面存在诸多不同，但是无论是身处学校还是走向企业，人人都需要在“本领、勤奋、协作、性格”四个方面不断积聚正能量；要做到“把自己的事做好，把别人的事做得更好，把大家的事做得最好”。最后，对参训员工提出了“发好光、发好热、发好电”的殷切期望。

栾海峰首先对新员工入职中船新能表示热烈欢迎。他指出，全体新员工要牢固树立“以光热和储能为依托，以解决能源领域存在的问题为导向，推动供给侧结构调整，发展现代能源技术产业，逐步打造成为军民融合、技术领先、产融一体的全球光热及储能创新型领军企业”的奋斗目标。

栾海峰强调，要理解并贯彻“创新、创业、国际、扁平”的企业文化理念，要践行脚踏实地、默默无闻、勇于担当、牺牲奉献的军工精神，要不惧困难、勇于挑战，继承并发扬“航母精神”。他号召全体新入职员工，积极投身到“建设反思型、学习型组织”的实践中去，尽快完成从学生到员工的角色转变和观念转变，并以此次光热电站运维培训为契机，为今后的职业发展奠定坚实的基础。

中船新能自成立以来，始终秉承“人才兴企”的发展理念，通过实践创立了一套“哑铃型”人才体系架构，即加大国内外能源领域知名专家、优秀毕业生的引进和招聘力度，采用“师徒制”管理、“导师制”培养的方式，进一步强化“哑铃”两端的质量和体量。目前，已涌现出一批敢于勇挑重担、善于攻坚克难的优秀年轻人才。

相关线下活动：

第三届光热发电创新大会（2019.10.24-25，中国北京）

第十届光热发电中国聚焦大会（2020.3，中国北京）

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